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  • 夏县县委人才工作领导组会议召开
    日期:2020-07-21  发布:网站管理员  浏览:234  举报:投诉举报

    7月15日,县委人才工作领导组会议召开。

    县委书记、县委人才工作领导组组长张宏志,县委常委、副县长秦晓军,县委常委、组织部长薛伟科及县委人才工作领导组各成员单位主要负责人参加会议。

    会议听取了2019年全县人才工作情况汇报;薛伟科就《关于做好“聚才兴夏、星火燎原”双百计划的实施方案》(讨论稿)主要内容作以说明。

    会上,县委人才工作领导组各成员单位负责人就2019年度本单位人才工作进行述职。

    张宏志强调,一要提高政治站位、正视问题差距,进一步增强做好人才工作的责任感和紧迫感,各级各相关部门一定要提高思想认识、坚持问题导向、强化责任担当,抓重点、聚优势、强弱项,以更加积极、更加开放、更加有效的政策,广开进贤之路,广纳天下英才,让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。二要聚焦重点任务、坚持精准发力,进一步推动人才工作目标任务落地见效。要进一步增强人才意识,扛稳扛牢抓“第一资源”政治责任,立足我县实际,紧盯发展需求,持续在“引、育、用、留”上精准施策,不断汇集全县经济社会高质量转型发展人才优势和创新动能。要坚持需求导向“引才”,全力实施人才引进计划。加大引才力度,落实“双招双引”工作体系,抓紧抓实“聚才兴夏”3年行动计划,聚焦“引进研究生以上高学历人才100名”目标,加大在外引才、公开招才、回归聚才力度。要坚持柔性引才,畅通引才渠道,优化人才结构,坚持多措并举“育才”,分层分类推进人才培养。要实施“星火燎原”计划,紧盯“培育优秀本土人才100名”目标,着力培育一批带动能力强、社会影响大、各界反映好的优秀本土人才,进一步壮大人才队伍。要培优建强科技人才队伍,加大专业技术人才培养力度,打通企业技术转移和科技成果转化的“最后一公里”。要推进职业技能提升行动,大力培养职业技能人才和创新创业人才,提升人才服务一线水平和创新创业能力。要积极引导人才发挥作用,改进人才使用机制,推动人才体制机制改革向纵深发展,创新人才流动机制,鼓励引导人才向基层一线流动。要建设平台聚才机制,让机构、人才、市场、资金充分活跃起来。坚持海纳百川“留才”,不断创优人才发展环境。三要强化组织领导、压实工作责任,进一步形成齐抓共管的人才工作合力。各级各相关部门要强化协同联动,坚持党管人才原则,充分发挥党委(党组)总揽全局、协调各方的领导核心作用,明确党委、政府“一把手”抓“第一资源”的责任,逐步完善“党委政府统一领导,组织部门牵头抓总,职能部门各司其责,用人单位主动担当,社会力量广泛参与”的工作格局,推动形成统分结合、上下联动、协调高效、整体推进的运行模式。要健全体制机制。持续深化人才发展体制机制改革,完善科学决策机制,明确议事规则程序,以改革红利释放人才红利、用人才活力激发创新动力。各相关部门要结合职能定位,制定完善本部门人才工作细则,强化举措、细化目标,确保各项任务落实落地、落细落小。要完善督促落实机制,加强重点工作跟踪指导和专项督查。要加大经费投入。财政部门要加大人才资源开发资金投入力度,把人才工作经费作为财政支出重点领域予以优先保障,及时足额保障人才资源开发专项经费落实到位。对于引进的高层次人才,要严格按照相关政策,落实安家补贴、人才津贴、配偶就业、子女入学等待遇,确保高层次人才引得进、留得住、用得好。要加强宣传舆论引导,营造良好氛围。要大力宣传解读中央、省、市、县制定的人才政策,持续宣传我县人才工作的典型事例、突出成效和涌现出来的优秀人才,扩大政策影响力,提高社会知晓度,在全社会大兴重才、育才、爱才、聚才之风,努力营造尊重人才、见贤思齐的良好环境。


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